第一章 总则

第一条为了规范我校的学科管理，加快学科建设的步伐，根据《浙江财经学院校级重点学科建设管理办法》，特制定本办法。

第二条校级重点学科带头人分一级学科和二级学科两个层次。学科带头人和学科秘书实行聘任制，聘期为四年，每四年重新遴选一次。

第三条学科带头人和学科秘书应在本学科内遴选，原则上不能跨学科兼任。

第二章 遴选条件

第四条 一级重点学科带头人一般应具有正高职称，其中，45周岁以下的原则上应具有省“151”人才工程第二层次人才或省高校中青年学科带头人以上的人才称号。同时必须满足以下三项条件中两项：

1.主持过国家级科研项目1项以上，或者主持省部级课题3项以上；

2.独立或第一作者在一级A刊物发表论文1篇，或者在一级B刊物发表论文5篇以上；

3.获得省部级成果奖（三等奖以上）1项。

第五条 二级重点学科带头人一般应具有正高职称，其中，45周岁以下的原则上应具有校中青年学科带头人以上的人才称号。同时必须主持过省部课题1项以上，在一级B以上刊物发表论文1篇以上。新兴学科条件可适当放宽。

第六条 学科秘书一般由本学科年轻的、在学术上较有潜力的博士担任。

第三章 遴选程序

第七条学科带头人遴选程序：

1.申请人向学科所在学院提出申请，并提交有关材料。

2.学院学科建设领导小组确定学科负责人人选，并将确定人选名单及相关材料报学校学科建设领导小组。

3.学校学科建设领导小组进行审核评议，确定学科带头人建议人选名单，报校长办公会审批。

第八条学科秘书遴选程序：学科秘书由校级重点学科带头人推荐，学院学科建设领导小组批准。

第四章 工作职责

第九条 校级重点学科负责人的工作职责：

1.重点学科的申报；

2.学科建设计划的制定；

3.本学科的人才队伍建设；

4.本学科的各项硬件设施建设；

5.召开本学科重要的国内外学术会议；

6.服务地方经济建设；

7.本学科建设的日常运行。

第十条 学科秘书的工作职责：

1.协助学科负责人申报各类重点学科；

2.协助学科负责人制订学科建设计划书；

3.学科年报和考核材料的填报；

4.与学校学科建设领导小组办公室以及研究生处的日常沟通；

5.协助学科负责人开展本学科建设的日常事务。

第五章 考核

第十一条 校级重点学科建设周期结束后，由校学科建设领导小组召集校内外专家对各重点学科的进行验收。学校对评估成绩优异的学科给予适当奖励。

第十二条 对于聘任期内不能较好履行岗位职责，或重点学科评估为“不合格”的，由所在学院提出建议，报学校审批，可终止聘任。

第六章 附则

第十三条 本办法自颁布之日起实行,由研究生处负责解释。